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專訪OPT新晉合伙人Demon Hu | 成為更有價值的人
文章來源：OPT 發布時間：2023-05-26 17:08:41訪問量：
Demon Hu
OPT合伙人
醫療行業高級經理
獵頭行業從業9年
● 2014年入職OPT
● 3年時間成長為百萬顧問
● 連續4年進入百萬顧問俱樂部
● 連續2年榮獲管理層級別晉升
● 2023年成為OPT合伙人
年輕「氣」盛
人生總是在取舍和進退中抉擇，在進入獵頭行業之前，Demon已經在機關單位就職過一段時間，不錯的家庭條件，為他鋪好了未來的道路，但年輕「氣」盛的他那時正想著打破這種舒適圈，「一眼望到底的工作讓我開始重新思考未來的發展方向」，銷售成為了他的首選，原因很簡單：工資沒有上限，工作有成就感，能夠擴大人脈，在銷售行業沉淀了一段時間后，他加入了OPT。
「在那個年代獵頭是充滿新鮮感和高級感」的行業，OPT HR和面試官的專業給他留下了非常深刻的印象，每天都能和優秀的人才交流，成就他們的職業生涯，拼搏就會有結果，實現精神和物質的收獲，讓Demon相信獵頭這個行業對自己人生會有很大幫助，他毫不猶豫的選擇了自我挑戰和再次突破，一頭扎進這個行業，那個時候Demon從沒想過自己會在獵頭行業一做就是9年。
“Demon有一套自己的、別人學不來的做單邏輯，這套邏輯基于他多年的沉淀，對于人選的深刻認知、對于市場的極度熟悉、以及自己對結果的絕對追求。讓客戶和客戶經理把任何一個崗位交到Demon手里，都是有安全感的。”
——直線領導Darren Xu
脫「穎」而出
「一個月6個offer」是Demon創造的記錄。
從零開始總是艱難的，一開始Demon并不能適應獵頭的節奏。別人一周能推薦14份簡歷，而Demon一周只能推薦4-5份，差距意味著努力不夠，也意味著發展潛力。下定決心成為優秀獵頭的Demon，不遺余力的找方法去學習這個行業的知識，一起奮斗的團隊也都是互幫互助的狀態，很愿意去分享自己的資源和經驗，遇到問題共同討論，有一些小突破就共同分享。
為了保證每次深入溝通能夠在30分鐘以上，他在前期對人選的把控做了很多的培訓和演練，他說「每次溝通備注都像寫小作文一樣」，每份幾百字的備注讓Demon在做單上有了很明顯的提升。在團隊合作+高效管理+嚴格的自我要求下，Demon摸索出了一些成單交付的門道，讓自己完成蛻變成長為百萬顧問。他說當時他的想法也十分簡單直接「我想要比公司最優秀的那批人做得更好！」很顯然他做到了。
“那是一段痛并快樂著的日子，我能夠很明顯的感覺自己在一點點進步，一起拼搏成長的氛圍讓我堅持了下來。
我有一個習慣，在我的電腦上總會貼一個小標簽，上面寫的有今天的工作計劃，包括CV Out要發多少份，Marking call要打多少個，今天聯系多少位候選人，要收到幾份簡歷，要推出幾份簡歷，隨時提醒著我今天的目標。”
——Demon Hu
百萬顧問孵化百萬顧問
晉升為管理層比想象中更具挑戰，成為百萬顧問的節奏如何復制給團隊成員？高壓下如何讓團隊成員業績達標？如何穩定團隊成員？如何形成團隊統一的價值觀？是Demon需要反復思考、探索、復盤的，經歷2年的磨礪與摔跤，Demon團隊開始走向穩健發展。
團隊內多元化百萬顧問的誕生論證了Demon的方法論——因地制宜，細化到每個職位的輔導和offer談判，不放過任何Case，保證命中率。在Demon的帶領下，不同風格的顧問都得到了很好的指導，他們有的人是從實習生開始，一路從內部成長起來；有的人是熟手加入OPT，很快在OPT生根發芽。下一階段，Demon的目標是孵化更多的百萬顧問，甚至超百萬顧問，打造更強的團隊組織能力，讓更多顧問能夠在OPT實現自己的價值。
成為更有價值的人
Demon是OPT自己培養出來的百萬顧問，在百萬顧問復制百萬顧問的路上，Demon經歷了很多，有經驗、有教訓，有血有淚！一路坎坷，經歷過行業的巨變和團隊成員的流失，Demon成為了OPT優秀管理層的探索者和實踐者，即使在疫情期間，他也能帶領團隊連續2年實現業績穩健增長，團隊組織能力日益增強，在人才培養方面也初戰告捷，團隊成員實現連續2年級別晉升甚至跨級晉升。Demon靠努力和實力成為了OPT的新晉合伙人，恭喜Demon！「我想成為更有價值的人」，這句話很簡單，也很有力量！我們堅信Demon一定會帶領團隊幫助客戶解決更多招聘難題，幫助更多職業經理人匹配到更能實現價值的平臺，我們也堅信Demon將會成為OPT優秀管理者的代表，繼續探索團隊組織能力打造和人才梯隊建設，為公司、為市場孵化更多人才！親愛的Demon，愿你擁抱未來，勇于突破，釋放更大潛能，展翅高飛！
